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韩企小白生存指南

2017-07-03 18:19:17来源：网络

　　新东方在线韩语小编为大家来韩企小白生存指南一文，希望对大家有所帮助。更多精彩尽请关注新东方在线韩语网（http://language.koolearn.com/kr/）!

　　永远不要以为自己的韩语有多好

　　我发现许多学习韩语的同学对自己韩语能力的认识不足，要么不够自信，要么太自信。

　　曾在知乎上看到一个问题 “韩语好是什么体验?”。

　　下面有许多答主回答自己怎样用韩语和韩国人谈笑风生，身边的韩国人都夸自己“한국말참잘하시네요”“완전한국인이랑똑같네요”。如果真信了，开始懈怠韩语学习的话，那在未来的职场上是一定会吃亏。

　　韩国人普遍会在生活中夸奖外国人韩语好，可是在职场上，对一个外国人韩语实力的要求其实是很高的。除非有其他特殊技能，比如英语好、工科毕业，否则的话在上学期间的掌握的韩语知识是一定不够用的。

　　在工作中除了要有基本的翻译能力以外，还有一点常常被大家忽视，那就是熟练的运用敬语的能力。

　　掌握敬语，不仅仅是简单的在句子后面加“요”“습니다”那么简单，还需要对韩国的文化有一定的了解。

　　举一个例子，小编第一次和领导吃饭的时候，对领导说“사장님여기앉읍시다”,领导特别生气，我却不明白是怎么回事，明明自己用了最尊敬的方式说话。原来在韩国的文化里，对自己的上级使用任何含有“命令”意味的语句都是非常不礼貌的，换成“사장님, 여기 자리있습니다”就没有问题。

　　所以要在职场上熟练运用韩语首先就要做一个有心人，要特别有眼力见儿，要少说多做，注意观察别人是怎么说怎么做的。韩国社会是一个从众文化特别盛行的国家，和大家一样不一定对，但是准没错。

　　想在韩企中脱颖而出，你要做一个好“中介”

　　我这里说的“中介”是一个很宽泛的概念，形象一点的说就是做好中韩之间的“桥梁”。像是我国媒体驻韩的记者们、大使馆的工作人员们，又或是在韩国开餐厅的中国人，在中韩直接做代购的中国人。其中的佼佼者都可谓是一个好“中介”。

　　我们很多人都有留学之前找留学机构的经历，为什么这些机构能付出很少的努力赚到与之相比多得多的钱呢，除了信息的不透明，还有就是其了解中韩两边的学生和学校的情况。

　　同样的，作为一个职场新人，要想从根本上比别的中国人同事更优秀，那一定要对中韩两边的文化都有较为深刻的理解。那怎么才能更了解中韩两边的文化呢?这就需要平时的积累了，大学期间来韩国交换，来韩国留学，多交韩国人朋友都是很好的方式，同时也要多读哲学、心理、中国的历史书籍，这点对文科生尤为重要，除了专业能力以外，人文素养才是决定一个文科毕业生职场高度的重要因素。

　　大家或许已经发现了，我在前文中一直强调的是和“中国同事”竞争，而不是韩国同事。除了韩企中韩国人更容易晋升，外国职员有天然“天花板”以外。更重要的是一个外国人员工在韩企中要有准确的定位，我坚持一个外国人员工要把自己定位成一个“中介”。

　　用韩语发表，你是比不过韩国人的，对韩国社会的了解，你也同样不如一位土生土长的韩国人。外国人在韩企中有许多天然劣势，不过要是把自己定义为“中介”，就会发现所有的劣势转眼就变成了优势。

　　虽然用韩语发表的表达能力不如韩国员工，但是因为更了解中国市场，因此也会完成一篇很有商业价值的ppt。虽然不够了解韩国社会，但是因为在中韩之间都有人脉，也可以为公司开拓市场，创造更高的业绩。

　　像是我国媒体驻韩的记者们、大使馆的工作人员们，又或是在韩国开餐厅的中国人，在中韩直接做代购的中国人。其中的佼佼者都可谓是一个好“中介”。

　　此时此刻如果能理解我说的“中介”的含义，你一定会超越大多数中国人同事，在激烈的职场竞争中脱颖而出。

　　态度决定一切，细节决定成败

　　小编刚进电视台工作的时候，时常被领导教导“항상 긴장해야돼!”。在韩企工作，这种紧张的状态需要保持到下班，再加上韩企加班文化盛行，可以说每天下班回家都会感觉整个人被掏空了。

　　所以想在韩企的工作，一定要适应这种状态。任何事情都要小心，都不得马虎，有问题多向前辈领导请示，当然在不影响别人工作的前提下。

　　有两件件给小编印象很深刻的事，一件是小编刚进NHK首尔支局的时候，有两位马上要转正的实习记者。其中那位在首尔大毕业的小姐姐因为在实习期间就因为一次无故迟到，结果最后错失了转正的机会。

　　有一位刚从别的新闻社调到NHK工作的编辑，平常人都很斯文，做事也很谨慎认真。就在他马上要转正的前夕，再一次领导举办的聚餐上这位编辑喝多了，耍起酒疯的样子和平常的他判若两人，最后当然他也错失了转正的机会。

　　由此可见，在韩企工作对自己的行为管理是很有必要的，一点点小事也可能让你错失掉一个好工作。

　　还有就是刚进韩企工作的时候，很有可能觉得自己一无是处，做什么都做不好。这其实是很正常的，不过千万不要以为公司会给自己一个较长时间的适应过程，在韩企工作一定要有做任何事都要“快速”的态度，就算是学习业务也要尽快的学会，这就是韩企的工作现状，也是在韩企工作压力大的原因之一。

　　韩国的企业文化

　　韩企内除了盛行集体主义和加班主义以外，还有严格的等级制度。

　　小编认为韩企的这种企业文化是中国人最难适应的一部分。从发型到穿着，再到工作之余的聊天内容，都要尽量做到与同事们一致。

　　现在很多求职者以90后为主，大多强调个性。但是韩企普遍不喜欢有“个性”的员工的，因此要时刻提醒自己只是公司的一部分，自己在公司里的一举一动要始终与同事领导协调一致。比如公司的聚餐要尽量参加，再比如到了下班时间即使完成了自己手头的工作，也要观察领导和同事的态度，才可以下班。

　　韩企内部严格的等级制度也是外国人员工很难适应的一点。除了对上级和前辈用非常有礼貌之外，最难适应的就是如果做错事，很有可能被骂的狗血淋头，是真的被骂的很惨。

　　小编刚实习的时候天天挨骂，再加上本身心灵比较脆弱，有一段时间甚至抑郁起来，每天都睡不足3小时。所以我建议我建议进入韩企之前首先要做好心理准备，其次还是老生常谈，练习好韩语，流利的韩语能大大提高共同效率，领导和同事也能更好地理解你工作的难处，可以说是适应韩企工作最重要的一步。

　　不过韩国企业文化同样有它很专业的一面。公司内部的员工主要还是以工作为第一位，办公室政治较少，并且基本涉及不到外国人员工。因此在韩企工作只需要尽最大努力完成手头的工作就可以了。

　　以上就是新东方在线小语种学习网为你带来的韩企小白生存指南，更多精彩敬请关注新东方在线韩语频道（http://language.koolearn.com/kr/）。

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本文关键字: 韩企小白生存指南

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