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为什么日本女性不愿担任管理职？

2017-08-25 17:46:41来源：网络

　　新东方在线日语网为大家带来为什么日本女性不愿担任管理职？一文，希望对大家的日语有所帮助。

　　女性の社会進出が活発化して久しい。ビジネスの世界では女性活躍がキーワードになり、定着しつつあるようだ。しかし一方で、「管理職になりたくない」といった女性の声が多いのをご存じだろうか。キャリアインデックスが実施した調査によると、女性の約9割は「管理職になりたくない」というのだ。そこで、なぜ女性は管理職になることを嫌うのか、キャリアカウンセラーの竹内さんの見解を聞いた。

　　日本的促进女性走入社会活动已经持续了很久。在商务世界中，女性活跃成为了关键，并逐渐成为定式。但另一方面，你是否知道女性中“不想担任管理职位”的意见很多?CAREER INDEX实施的调查显示，女性中约90%的人“不想担任管理职位”。因此，就女性为何讨厌担任管理职位向职业顾问·竹内进行了询问。

　　■女性の管理職に対するイメージとはどんなものがある?

　　■对于女性的管理职位的印象是怎样的?

　　「男女問わず、女性の管理職に対する印象は、決して明るいものでも、楽しそうなものでもないようです。『犠牲』にしなければならないものが多いというイメージを抱く人はいます。中でも、時間、家族、出産や子育て、自己(犠牲)を理由に上げる人が多いです。女性の規律性の高さや、まじめさ、人を育てる能力は、管理職として働いて役割を担うために必要不可欠な資質です。向き不向きでいえば、決して男性に劣るものではないのですが、悪いイメージを持つ人が多いのは残念なことです」(竹内さん)

　　“无论男女都觉得女性管理职绝不是充满希望而值得期待的职位。很多人认为这一职位必然需要牺牲。时间、家人、生育、带孩子、自我，不少人认为担任管理职意味着要牺牲这些东西。女性有着高度的规律性、认真、培养人的能力都是管理职必不可少的资质。说到适合，(女性)绝不会比男性差，但是很多人不看好女性担任管理职，这点比较遗憾”(竹内)

　　女性に限らず男性であっても、管理職に対するイメージは良いとはいえないようだ。女性の場合、家庭を優先にしたいと考える人が多い傾向にあるのも理由かもしれない。

　　不仅是女性，就连男性对于管理职位的印象也不能说好。女性的话，有较多的人会优先家庭也许也是理由之一。

　　■「管理職になりたくない」という女性はどういった女性なのか

　　■“不想担任管理职位”的女性是什么样的女性

　　「ロールモデル(お手本)がないのでどうしたらいいか分からないと思う女性はたくさんいらっしゃいます。また、仕事を通して自己実現したいと思わない女性は敬遠します。これは、女性が陥りがちな思考ですが、自分だけ役職が上がることで、同僚との立ち位置がフラットではなくなることを望まないという傾向も強く見られます」(竹内さん)

　　“有很多女性认为，因为没有范本所以不知道该如何做。还有，不认为能通过工作表现自己的女性(对管理职)都是敬而远之的。这是女性的考虑，此外自己担任要职的话，和同事之间的地位就变得不平等了，而女性更希望不要出现这样的情况”(竹内)

　　「さらには、十分な経験やスキルがあるにも関わらず、自己信頼感が低かったり、管理者としてどんな仕事をすればよいのか想像ができなかったりするため遠慮する人もいます。家族や配偶者と過ごす時間を大切にしたい。趣味の時間を優先したいという女性、キャリアデザインが明確ではない女性も、敬遠しがちです」(竹内さん)

　　“更者，即使有丰富的经验和技能，对自己不够信赖，作为管理者无法想像该做什么工作才好，从而远离(管理职)的人也是存在的。想珍惜和家人、配偶一起度过的时间。想优先把时间分配给自己的兴趣。对于职业规划不明确的女性都容易远离(管理职)”(竹内)

　　■竹内さんは女性が管理職で働くことをどう思うか。

　　■竹内是怎么看待女性担任管理职位的?

　　「出世は犠牲がつきものですが、メリットの方が多く、自己成長には欠かせないことだと思います。たとえば、触れる情報の質が違います。会社のビジョンや戦略などについては、トップからの言葉を直接耳にすることができる企業もありますし、重要な会議の中から学ぶことはたくさんあると思います。それは、社内でのキャリアアップに必要不可欠な学びとなります」(竹内さん)

　　“出人头地总要伴随着牺牲的，但好处更多、对于自我成长也是不可或缺的。比如说，接触的信息质量就是不一样的。关于公司的前景、战略等等，有些企业是可以直接听到领导发言的，而且在重要的会议中能学的也有很多。这些都是公司里升职时必不可少的学问”(竹内)

　　キャリアアップすることで、さらに成長できる環境へと自分をいざなうことができるのだ。

　　通过升职，会引领自己进入更加能够成长的环境。

　　「また、裁量権が違いますから、自分の仕事の範囲や責任が大きくなった中から『やりがい』を見出すことができ、満足感や充足感が増すことになるでしょう。対外的なお付き合いが広がる場合もあるので、人脈も広がります。それだけ多くの人の考えや経験などの話を伺うことができ、自分の成長につなげることもできるでしょう。部下の育成や成長の支援をする機会を通して、モチベーションが上がることもあります。管理職として働くことの『コツ』を掴めば、楽しさが増すばかりで、自己実現を満喫することができるでしょう」(竹内さん)

　　“还有，决定权是不同的，所以自己工作的范围变大、担负的责任变得重大的同时也会发现‘工作的价值’，满足感和充实感也会有所增加。对外来说交往的圈子也可能变广，人脉也得以扩展。仅仅是能够听到这么多人的想法和经验等，也是利于自我成长的。通过培养下属和促使其成长的机会，自己也会更有意欲(工作)。只要掌握了作为管理职位工作的‘技巧’，不仅能增加乐趣，也能够享受自我的实现”(竹内)

　　女性が敬遠しがちな管理職という立場だが、実際は仕事を通して自分の成長ややりがいを見つけるヒントにもなる。少なくない犠牲というデメリットはつきものではあるが、プライベートとの両立は決して無理な話ではないと竹内さん。管理職への道を敬遠している女性の皆さんは、いまいちど一歩踏み出すことも検討してみてはいかがだろうか。

　　虽是女性容易敬而远之的管理职位，但实际上通过工作会发现自我成长和工作价值的启示。虽然必然会有不少牺牲这样的不利，但顾好(工作)和私人生活使两者皆不误也不是不可能的事，竹内是这样认为的。对管理职位避而远之的女性们，再斟酌斟酌后踏出这一步，怎么样?

　　以上就是新东方在线日语小编为你带来的为什么日本女性不愿担任管理职？，更多精彩内容，敬请关注新东方在线日语网（http://language.koolearn.com/jp/）。


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本文关键字: 为什么日本女性不愿担任管理职

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